Inteligența Emoțională. Leadership Autentic
De Bill George
5/5
()
Informații despre cartea electronică
Ce înseamnă să fii tu însuţi la muncă? Ca lider, cum ajungi la echilibrul perfect dintre vulnerabilitate și autoritate?
Cartea explică rolul autenticităţii în conducerea inteligentă emoţional.
Vei învăţa cum să-ţi descoperi sinele autentic, când sunt potrivite răspunsurile emoţionale, cum îţi poate face rău conformarea la anumite standarde și când trebuie să simţi că nu ești autentic.
Legat de Inteligența Emoțională. Leadership Autentic
Cărți electronice asociate
Dezvoltarea aptitudinilor interpersonale Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriSchimbă-ți viața cu ajutorul inteligenței emoționale Evaluare: 4 din 5 stele4/5Inteligența personală. Puterea personalității și cum ne modelează ea viața Evaluare: 4 din 5 stele4/5INTELIGENȚA EMOȚIONALĂ. Influență și persuasiune Evaluare: 5 din 5 stele5/5Puterea atitudinii pozitive Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriLimbajul Secret Al Succesului Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriIntelepciune Pentru Invingatori Evaluare: 5 din 5 stele5/5Cum să interacționezi cu persoanele dificile Evaluare: 4 din 5 stele4/517 Calitati Esentiale Pe Care Ar Trebui Sa Le Aiba Membrii Unei Echipe Evaluare: 5 din 5 stele5/5Tehnici de persuasiune și influență Evaluare: 5 din 5 stele5/5Inteligența Emoțională. Despre Fericire Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriMindware Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriRețeta Succesului Evaluare: 5 din 5 stele5/5Psihologia personalitatii si arta de a te simti bine Evaluare: 5 din 5 stele5/5Excelența în management. Trei reguli pentru succes Evaluare: 5 din 5 stele5/5Cum să fii convingător Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriCum să-ți dezvolți inteligența emoțională. Evaluare: 5 din 5 stele5/5Rețeta Fericirii Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriCum să ai o viață mai bună Evaluare: 4 din 5 stele4/5Cum să te relaxezi și să învingi stresul Evaluare: 4 din 5 stele4/5Cum Să Cumperi Inteligent Evaluare: 2 din 5 stele2/5Avantajul. De ce sănătatea organizațională este cel mai important atu în afaceri Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriArta emotionala a persuasiunii Evaluare: 5 din 5 stele5/5Viata este scurta, traieste-o din plin! Evaluare: 5 din 5 stele5/525 De Moduri De a-i Cuceri Pe Cei Din Jur Evaluare: 5 din 5 stele5/5Nascut pentru a castiga Evaluare: 5 din 5 stele5/5Cum sa formezi oameni de succes Sfaturi simple pentru schimbari radicale Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriRețeta fericirii. Schimbă ceea ce faci, nu felul în care gândești Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriInteligența emoțională Evaluare: 5 din 5 stele5/5Rețeta geniului. Cum să devii lider în orice domeniu de activitate Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluări
Dezvoltare personală pentru dvs.
Bărbații de pe canapeaua mea. Povești adevărate despre sex, dragoste și terapie Evaluare: 5 din 5 stele5/5Jocul vieții și cum să-l jucăm Evaluare: 5 din 5 stele5/5Schimba-Ti Atitudinea Ca Sa-Ti Schimbi Viata Evaluare: 5 din 5 stele5/5Antrenarea Memoriei Evaluare: 5 din 5 stele5/5Gândește și vei fi bogat Evaluare: 5 din 5 stele5/5Memoria Inteligenta Evaluare: 5 din 5 stele5/5Cum să te relaxezi și să învingi stresul Evaluare: 4 din 5 stele4/513 Lucruri Pe Care Nu Le Fac Oamenii Puternici Mental Evaluare: 5 din 5 stele5/5Curs intensiv de reglare emoțională: Strategii cognitive și de mindfulness pentru gestionarea emoțiilor Evaluare: 5 din 5 stele5/5Vreau si Pot sa Slabesc Mancand: Dieta ca Stil de Viata: Terapii Holistice Evaluare: 5 din 5 stele5/5Arta de a (nu) pierde timpul Evaluare: 5 din 5 stele5/5Cum să-ți dezvolți inteligența emoțională. Evaluare: 5 din 5 stele5/5Cum să-ți creezi relații avantajoase, să câștigi încrederea și să devii influent Evaluare: 5 din 5 stele5/5Cum să iubești Evaluare: 5 din 5 stele5/5Oaia neagra Evaluare: 4 din 5 stele4/5Cele 7 Peceti Evaluare: 5 din 5 stele5/5Evoluţie spirituală: Cum să creştem? Evaluare: 5 din 5 stele5/5Cea mai eficientă strategie de învățare: Cum să dobândești cu ușurință abilități noi Evaluare: 4 din 5 stele4/5Amant - Manualul bărbatului Alpha Evaluare: 4 din 5 stele4/5Cum să te relaxezi Evaluare: 5 din 5 stele5/5Cum să-ți gestionezi anxietatea: Abilități esențiale pentru o viață normală Evaluare: 5 din 5 stele5/5La Que Sabe: Cea care știe să fie Femeie Evaluare: 5 din 5 stele5/5Arta terapiei PSI: din practica terapeutica Evaluare: 5 din 5 stele5/5Cum să-ți formezi o imagine corporală pozitivă Evaluare: 5 din 5 stele5/5Pilonii iubirii de sine Evaluare: 4 din 5 stele4/5Să înțelegem anxietatea și stresul: Set complet de soluții pentru gestionarea stresului Evaluare: 5 din 5 stele5/517 Pasi Spre Succes Pentru Oamenii Ocupati Evaluare: 5 din 5 stele5/5Cum să-ți observi și să-ți identifici emoțiile Evaluare: 5 din 5 stele5/5Atașamentul anxios: Obține încredere în tine și siguranță în relațiile de dragoste Evaluare: 5 din 5 stele5/5
Recenzii pentru Inteligența Emoțională. Leadership Autentic
1 evaluare0 recenzii
Previzualizare carte
Inteligența Emoțională. Leadership Autentic - Bill George
Descoperirea unui stil autentic de a conduce
De ce este conștiința de sine atât de importantă
Bill George, Peter Sims, Andrew N. McLean și Diana Mayer
În ultimii 50 de ani, specialiștii au realizat peste 1 000 de studii, în încercarea de a determina stilul și caracteristicile marilor lideri, precum și trăsăturile de personalitate ale acestora. Nici unul dintre aceste studii nu a conturat clar profilul liderului ideal. Și bine că a fost așa! Dacă specialiștii ar fi pus la punct un model al leadership-ului perfect, oamenii ar fi încercat necontenit să îl imite, devenind astfel personaje pe care ceilalți le-ar fi perceput, pe bună dreptate, doar ca pe niște surogate.
Nu poți fi autentic dacă încerci să îi imiți pe alții. Poți învăța din experiențele celorlalți, dar nu poți avea succes dacă încerci să fii ca ei. Poți câștiga încrederea oamenilor când ești sincer și autentic, nu replica altcuiva. CEO-ul și președintele companiei Amgen, Kevin Sharer, care a căpătat o vastă experiență lucrând ca asistent al lui Jack Welch, în anii 1980, a observat efectele nefaste ale cultului personalității din acea epocă. „Toți își doreau să fie ca Jack, explică el. „Leadership-ul se manifestă în diferite moduri. Trebuie să fii tu însuți, nu să încerci să fii altcineva.
În ultimii zece ani, oamenii au cultivat o anumită neîncredere în privința liderilor și este tot mai evident că avem nevoie de un leadership compatibil cu cerințele secolului XXI. În anul 2003, cartea lui Bill George, Authentic Leadership: Rediscovering the Secrets to Creating Lasting Value, lansa noilor generații provocarea de a conduce într-un stil autentic. Liderii veritabili urmăresc cu pasiune atingerea obiectivelor și conduc atât cu inima, cât și cu mintea. Ei stabilesc relații profunde și de lungă durată și dau dovadă de autodisciplină în ceea ce privește obținerea rezultatelor. De fapt, ei știu cine sunt cu adevărat.
Mulți dintre cei care au citit cartea lui Bill George, printre care și numeroși CEO, și-au exprimat dorința de a deveni lideri autentici și au vrut să știe cum puteau face acest lucru. Prin urmare, echipa noastră de cercetare și-a fixat ca scop aflarea răspunsului la următoarea întrebare: cum pot oamenii să devină și să rămână lideri? Am intervievat 125 de lideri pentru a descoperi cum anume și-au dezvoltat abilitățile. Aceste interviuri reprezintă baza celui mai mare studiu despre leadership realizat vreodată. Cei intervievați au vorbit deschis despre realizările lor și ne-au împărtășit cu sinceritate poveștile lor de viață, dificultățile pe care le-au întâmpinat, eșecurile și succesul deopotrivă.
Oamenii cu care am discutat au vârste cuprinse între 23 și 93 de ani. Au fost selectați pe baza reputației lor, ca lideri autentici și eficienți, dar și a informațiilor pe care le aveam despre ei. În plus, am cerut și părerea altor lideri și profesori universitari. Grupul rezultat este alcătuit din bărbați și femei cu diferențe de rasă, religie și context socio-economic, precum și de diverse naționalități. Jumătate dintre ei sunt directori de companii, iar cealaltă jumătate este reprezentată de lideri ai unor organizații cu profit și nonprofit, lideri de nivel mediu, precum și lideri tineri aflați la început de drum.
După ce am încheiat procesul de intervievare, credem că am înțeles de ce 1000 de studii nu au reușit să contureze un profil ideal. Echipa noastră a analizat peste 3 000 de pagini de transcrieri și a observat că nu se pot distinge anumite caracteristici, trăsături sau abilități general valabile care să-i fi condus spre succes pe cei aleși pentru studiul nostru. În schimb, s-a constatat că la baza stilului de a conduce stau propriile povești de viață. În mod conștient și inconștient, acești oameni își testau abilitățile, confruntându-se cu anumite experiențe și remodelându-și propriile povești de viață, cu scopul de a înțelege cine erau și ce reprezentau cu adevărat. Procedând astfel, au descoperit un stil autentic de leadership și și-au dat seama că stilul autentic este cel care i-a transformat în lideri eficienți.
Rezultatele sunt extraordinar de încurajatoare: nu trebuie să te naști cu anumite caracteristici sau particularități pentru a fi lider. Nu trebuie să aștepți să te bată cineva pe umăr, ca să te încurajeze când îți este greu. Nu trebuie să fii în vârful companiei tale. Îți poți descoperi potențialul începând chiar de acum. Așa cum a afirmat Ann Fudge, CEO la Young & Rubicam, una dintre persoanele intervievate, „fiecare dintre noi este înzestrat cu scânteia leadership-ului, fie că vorbim despre afaceri, guvernare sau voluntariat într-un ONG. Provocarea constă în a ne înțelege pe noi înșine, astfel încât să descoperim unde ne putem folosi capacitățile de lideri în folosul celorlalți."
Descoperirea unui stil autentic presupune un angajament orientat spre dezvoltare personală. Asemenea muzicienilor și sportivilor, trebuie să îți dedici întreaga viață împlinirii potențialului personal. David Dillon, CEO la Kroger, a observat că liderii cei mai buni sunt autodidacți. El a declarat că: „Îi sfătuiesc pe cei care lucrează pentru compania noastră să nu aștepte să le oferim un plan de dezvoltare personală. Fiecare trebuie să-și asume responsabilitatea de a se dezvolta singur."
În paginile următoare, vom prezenta date culese din interviurile noastre, prin intermediul cărora vom descrie modul în care oamenii devin lideri autentici. Primul și cel mai important aspect pe care trebuie să-l subliniem este că liderii se folosesc de experiența de viață, nu din poziția unor observatori pasivi ai propriei existențe, ci ca indivizi capabili să-și dezvolte conștiința de sine. Liderii autentici acționează pe baza acestei conștiințe de sine, apelând la propriile valori și principii, uneori chiar în ciuda unor riscuri substanțiale. Au grijă să-și țină sub control motivația, pentru a se lăsa conduși, în egală măsură, de standardele personale și de recunoașterea celorlalți. Liderii autentici sunt înconjurați de echipe puternice, care le asigură o viață echilibrată și fără excese.