Descoperiți milioane de cărți electronice, cărți audio și multe altele cu o perioadă de probă gratuită

Doar $11.99/lună după perioada de probă. Puteți anula oricând.

Ne Încântă pe noi și Alte Povești
Ne Încântă pe noi și Alte Povești
Ne Încântă pe noi și Alte Povești
Cărți electronice95 pagini1 oră

Ne Încântă pe noi și Alte Povești

Evaluare: 0 din 5 stele

()

Citiți previzualizarea

Informații despre cartea electronică

De câte ori judecăm alți oameni fără să le cunoaștem cel puțin povestea. Este extrem de ușor să critici atunci când nu ai trăit o poveste. Ei bine, pune-te în locul celeilalte persoane. Dacă ne punem în locul celeilalte persoane, nu o vom judeca și nu vom înțelege fiecare decizie pe care a luat-o.

            Fiecare are propria poveste și numai ei știu ce au trăit și ce au suferit. Numai ea știe provocările cărora le-a trebuit să facă față. Numai ea știe cât a costat să trăiești până în acest punct, fiind criticată de alții. De ce să critici? Dacă nu plătim cheltuielile altora, nu avem dreptul să criticăm.

LimbăRomână
Data lansării8 apr. 2024
ISBN9798224152186
Ne Încântă pe noi și Alte Povești

Citiți mai multe din Aldivan Torres

Legat de Ne Încântă pe noi și Alte Povești

Cărți electronice asociate

Corp, Minte și Spirit pentru dvs.

Vedeți mai mult

Recenzii pentru Ne Încântă pe noi și Alte Povești

Evaluare: 0 din 5 stele
0 evaluări

0 evaluări0 recenzii

Ce părere aveți?

Apăsați pentru evaluare

Recenzia trebuie să aibă cel puțin 10 cuvinte

    Previzualizare carte

    Ne Încântă pe noi și Alte Povești - Aldivan Torres

    Conducerea

    Una dintre principalele calități la locul de muncă este conducerea. Prin conducere, un șef coordonează si controlează pașii angajaților, astfel încât împreuna aceștia sa obțină un rezultat satisfăcător din partea echipei de lucru. Un lider competent poate scoate la iveală tot ce este mai bun în fiecare angajat, respectând diferențele dintre ele.

    Liderul echipei promovează interacțiunea dintre angajați, respectul, dragostea, unitatea, astfel încât toate obiectivele organizaționale să fie atinse. Liderul este cel care inspiră alți angajați să fie mai buni, mai competenți și mai eficienți.

    Există mai multe tipuri de lideri în diferite organizații. Dar pot spune fără îndoială că în cele trei locuri de muncă pe care le-am avut, niciun șef nu m-a mulțumit. Nu știu dacă se datorează poziției lor superioare sau chiar caracterului lor. Știu doar că nu am avut niciodată o relație bună cu șefii.

    Ce este umilința la locul de muncă?

    A fi umil la locul de muncă înseamnă a ști să asculți, să interacționezi, să nu fii proprietarul adevărului, să recunoști calitățile altora, să fii disponibil să înveți și să predai. A fi umil înseamnă a-i trata bine pe toți, indiferent de poziție. Înseamnă să lași mândria deoparte și să saluți portarul, bucătarul, femeia de serviciu și să fii prietenul lor. Cum se manifestă smerenia? Să aruncăm o privire mai jos.

    Recunoașterea de sine ca fiind mică, slabă și incompletă: cu toții avem competența noastră la locul de muncă. Dar sunt lucruri pe care nu știm cum să le facem. Aceasta este o limitare. Cu umilința noastră, putem ajunge la colegul nostru și îi putem cere ajutorul. Nu este nicio rușine în a cere ajutor atunci când avem îndoieli cu privire la ceva. Eu însumi am cerut ajutor de mai multe ori când am avut îndoieli. Nu am pierdut nimic prin asta, doar am câștigat

    Îți este utilă previzualizarea?
    Pagina 1 din 1