Principiul lui Peter: Spune NU incompetenței la locul de muncă
()
Informații despre cartea electronică
Înțelegeți esența Principiului lui Peter în doar 50 de minute cu această carte practică și concisă. Principiul Peter ridică întrebări importante despre competență, eficiență și promovare internă: sugerează că ""fiecare angajat tinde să se ridice la nivelul său de incompetență"", ceea ce înseamnă că, cu cât privim mai sus în ierarhia unei companii, cu atât este mai probabil ca posturile să fie ocupate de angajați incompetenți. În cazul în care această ipoteză este adevărată, ea are, în mod evident, implicații majore pentru eficacitate și productivitate. Această carte vă oferă o introducere utilă în aplicațiile principiului Peter în managementul resurselor umane și în managementul performanței. De asemenea, include o examinare fascinantă a unei simulări pe calculator pentru a testa această ipoteză, o discuție despre limitele conceptului, inclusiv simplitatea sa excesivă, și o introducere în modele conexe, cum ar fi Legea lui Parkinson și principiul Dilbert.
Despre principiul lui Peter : Principiul lui Peter afirmă că, dacă un lucrător este eficient la un anumit nivel ierarhic, el va fi promovat la următorul nivel ierarhic și așa mai departe până când va ajunge la nivelul la care este ineficient. Dacă nu poate fi retrogradat, înseamnă că toate structurile evoluează în mod natural către un echilibru de ineficiență sporită. Acest lucru ridică câteva întrebări importante cu privire la promovarea internă și la managementul resurselor umane. În această carte, veți afla despre ipotezele care stau la baza principiului Peter, motivele pentru care angajații incompetenți sunt uneori promovați și semnele care arată că cineva a ajuns în "ultima poziție", atunci când nu-și mai poate gestiona rolul. O explicație clară a aspectelor pozitive și negative ale conceptului, o discuție despre modul în care funcționează în practică și o introducere în modelele conexe vă oferă instrumentele de care aveți nevoie pentru a verifica dacă principiul Peter se aplică situației dumneavoastră.
Legat de Principiul lui Peter
Cărți electronice asociate
Comunicarea non-violentă: Cum să comunici productiv în situații dificile Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriTratarea cu personalități dificile: Cum să vă descurcați eficient cu colegii dificili Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriOferirea și primirea de feedback: Esența oferirii și primirii de critici constructive Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriNegocierea cu succes a salariului: Obțineți banii și recunoașterea pe care le meritați Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriCum ne protejam de liderii toxici Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriDelegarea cu succes: Economisiți timp și creșteți calitatea la locul de muncă Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriIerarhia nevoilor lui Maslow: Obțineți informații vitale despre cum să motivați oamenii Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriDrumul Spre Viață Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriDeveniți un as LinkedIn®: Instrumentul ideal pentru networking și căutarea unui loc de muncă Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriOrganizarea pentru succes: Fundamentele unui management eficient al timpului și al priorităților Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriCampanie de prospectare telefonică: 4 pași cheie înainte de o întâlnire telefonică Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriCreierul matern: Cum rescriu neurostiintele povestea parentalitatii Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriCâștigarea de leadership: Sfaturi pentru a-i motiva și inspira pe membrii echipei dvs. Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriDezamorsarea conflictelor profesionale: Rezolvarea situațiilor tensionate și rezolvarea certurilor pe cale amiabilă Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriAnaliza SWOT: Un instrument important pentru dezvoltarea strategiilor de afaceri Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriThe 4-Hour Workweek: Totul în 4 ore! Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriCum ne putem schimba: Arta de a ajunge din punctul în care ne aflam în punctul în care am vrea sa fim Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriCum să faci față provocărilor unui nou loc de muncă: Tot ce ai nevoie pentru a te dezvolta în noul tău rol Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriLimbajul trupului: Crearea unei impresii pozitive și comunicarea convingătoare Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriPuterea Minții Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriDezvoltarea asertivității: Să te aperi și să comunici mai eficient Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriObiceiuri mici, schimbari mari Evaluare: 5 din 5 stele5/5Stăpânirea artei de a spune povești: Cum să atragi atenția și să comunici eficient cu orice public Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriDevenind un manager binevoitor: Scoateți la iveală ce e mai bun din echipa dumneavoastră Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriCapcana perfecțiunii: Puterea de a fi suficient de buni într-o lume care cere mereu mai mult Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriBuddha si nonconformistul: Arta spirituala secreta a reusitei in munca Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriVorbind în public și captivându-ți publicul: Pași simpli pentru a cuceri orice public Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriMBTI: Cum te poate ajuta cunoașterea tipului tău de personalitate Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluări
Resurse umane și managementul personalului pentru dvs.
Enneagrama: Descoperă-ți adevăratul sine Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriDeveniți un as LinkedIn®: Instrumentul ideal pentru networking și căutarea unui loc de muncă Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriCriterii SMART: Deveniți mai de succes prin stabilirea unor obiective mai bune Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriIerarhia nevoilor lui Maslow: Obțineți informații vitale despre cum să motivați oamenii Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriComunicarea eficientă la locul de muncă: Spune ce vrei să spui și obține ceea ce vrei Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriCampanie de prospectare telefonică: 4 pași cheie înainte de o întâlnire telefonică Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriEconomia de dopamină: Cum ne influențează neurotransmițătorul plăcerii deciziile și comportamentul nostru în viața de zi cu zi Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluăriDecizie în 4 etape: Strategii și etape operaționale pentru luarea deciziilor și alegerea eficientă în contexte incerte Evaluare: 0 din 5 stele0 evaluări
Recenzii pentru Principiul lui Peter
0 evaluări0 recenzii
Previzualizare carte
Principiul lui Peter - Gabriel Verboomen
INFORMAȚII CHEIE
•Denumire: Principiul lui Peter.
•Utilizări: managementul resurselor umane și al performanței, dezvoltarea potențialului uman.
•De ce are succes? Succesul său este incert, deoarece depinde de indivizi și de organizații.
•Cuvinte cheie:
°o Competență: cunoștințe și know-how necesare pentru o eficiență maximă într-o anumită poziție.
°o Eficiență: sinonim cu excelența, capacitatea unui angajat de a îndeplini anumite sarcini cu resurse limitate (timp, bani etc.).
°o Ierarhia: structura de autoritate în cadrul unei organizații
°o Promovare: numirea unui lucrător la un nivel superior în cadrul unei organizații.
INTRODUCERE
Atunci când se ia în considerare principiul lui Peter, este deosebit de important să se țină seama de faptul că acest model, deși edificator în multe situații, provine dintr-o carte satirică și, prin urmare, trebuie utilizat cu prudență atunci când se stabilesc fapte științifice. În contextul unor ierarhii din ce în ce mai puternice în cadrul organizațiilor, se pune problema promovării interne. Competența unui angajat ar trebui să fie criteriul dominant pentru a determina ascensiunea ierarhică? Cum poate fi măsurat acest nivel de competență? Un angajat eficient este în mod necesar un bun organizator?
oeil DEFINIREA MODELULUI
Principiul lui Peter afirmă că, dacă un angajat lucrează eficient la un anumit nivel ierarhic, el va fi promovat la nivelul imediat superior și așa mai departe, până când ajunge la nivelul la care este ineficient. Dacă acesta nu poate fi retrogradat, înseamnă că toate structurile evoluează în